【儀表網 儀表企業】近日，羅克韋爾自動化執行官Blake Moret宣布加入Catalyst“CEO助推變革”(CEO Champions for Change)行動計劃，同40家企業的高層管理者一起，共同推動兩性平等的發展。
Catalyst“CEO助推變革”行動計劃在紐約舉辦的2017年度Catalyst獎頒獎晚宴上舉行慶祝儀式。羅克韋爾自動化因采取創新管理理念，注重女性員工錄用、培育和晉升并取得有目共睹的重要成果而榮獲2017年度Catalyst 獎。
“改變必須從高層做起，管理人員應致力于取得可觀成效，讓我們的團隊擔負起必要責任。”Moret 表示，“通過這項計劃，羅克韋爾自動化及其他創始企業將推動企業文化的變革，倡導工作場所中的兩性平等，令所有員工在日常工作中無所顧慮，全力以赴。”
加入Catalyst“CEO助推變革”行動計劃后，羅克韋爾自動化與其他企業共同承諾：在今后五年內，提升管理/職位中女性(包括非白人女性)的比例。在今后五年內，維持(比例較高時)或提升女性(包括非白人女性)在公司董事會(或同級別組織)中的比例。進行年度內部診斷審查，拓寬職業女性發展空間，并充分利用實踐解決發現的問題。
設定包容性的企業基本策略并進行跟蹤，改善各組織內的包容性文化氛圍。與Catalyst分享有代表性的關鍵指標，以便于設定基準并以不記名形式報告共同取得的進步。
“我們Catalyst‘CEO助推變革’行動計劃的創始成員企業代表著870萬員工，年收入總和達到1.5萬億美元。他們為營造公平平等的工作環境作出切實努力，并將引起巨大的、積極的連鎖反應。”Catalyst總裁兼執行官Deborah Gillis說道，“在多元化的世界中，職業環境比以往任何時候都更需要包容性。”
(原文標題：羅克韋爾自動化加入CatalystCEO行動計劃)
