【儀表網 企業動態】8月7日，理工能科(002322.SZ)披露2024年股票期權激勵計劃(草案)，擬向不超過87名激勵對象授予股票期權數量總計1601.24萬份，涉及的標的股票種類為A股普通股，約占激勵計劃草案公布日公司股本總額的4.22%，行權價格為13.91元/份。
 

　　為進一步完善公司法人治理結構，建立、健全公司長效激勵機制，充分調動公司(含合并報表子公司)在任的董事、高級管理人員、核心管理人員及核心技術(業務)人員的積極性，推進人才隊伍建設，支持公司戰略目標的實現和長期可持續發展，公司依據《公司法》《證券法》《管理辦法》《監管指南》等有關法律、行政法規、規范性文件以及《公司章程》制訂了本激勵計劃。
 

　　本激勵計劃采取的激勵工具為股票期權，股票來源為公司從二級市場回購的本公司人民幣 A 股普通股股票和/或公司向激勵對象定向發行公司 A 股普通股股票。本激勵計劃擬向激勵對象授予股票期權數量總計1601.24萬份，涉及的標的股票種類為A股普通股，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額37914.797萬股的4.22%。
 

　　截至本激勵計劃草案公告日，公司全部有效期內股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計未超過公司股本總額的10.00%。本激勵計劃中任何一名激勵對象通過全部有效期內的股權激勵計劃獲授的公司股票數量未超過公司股本總額的1.00%。
 

　　本激勵計劃有效期為自股票期權授予登記完成之日起至激勵對象獲授的所有股票期權行權或注銷完畢之日止，最長不超過48個月。
 

　　本激勵計劃授予的股票期權行權對應的考核年度為2024年、2025年兩個會計年度，每個會計年度考核一次。綜合考慮公司未來發展戰略規劃，公司以達到公司層面業績考核目標作為激勵對象當年度的行權條件之一。
 

　　公司歷史業績還原商譽減值對公司凈利潤的影響后，公司2023年、2022年、2021年的凈利潤增長率分別為9.71%、-15.71%、-13.12%，本激勵計劃公司層面業績指標目標的設定結合了宏觀經濟環境、歷史業績、行業發展狀況、市場競爭情況以及公司未來的發展規劃等綜合因素，設置2024年、2025年凈利潤增長率較2023年不低于15%、30%的公司層面業績指標。該業績考核目標具有一定的挑戰性，壓力與動力并存，不僅有助于提升公司競爭力，也有利于調動公司管理層和核心骨干的積極性和創造性，確保公司未來發展戰略和經營目標的實現，從而為股東帶來更多回報。該業績考核目標兼顧了激勵對象、公司和股東的多方利益，有利于吸引和留住優秀人才、提高公司的市場競爭力以及可持續發展能力，實現股東價值最大化。
 

　　除公司層面業績考核外，本激勵計劃還設置了個人層面績效考核，能夠做到對激勵對象的工作績效做出較為準確、全面的評價。公司將根據激勵對象前一年度績效考核結果，確定激勵對象獲授的股票期權是否達到行權條件以及實際可行權數量。
 

　　本激勵計劃授予的激勵對象總人數不超過87人，包括公司公告本激勵計劃草案時在公司(含合并報表子公司，下同)任職的董事、高級管理人員、核心管理人員和核心技術(業務)人員，以及公司董事會認定需要激勵的其他員工。本激勵計劃的激勵對象不包括公司獨立董事和監事，單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。