當(dāng)前位置:上海實(shí)干實(shí)業(yè)有限公司>>公司動態(tài)>>電子吊秤企業(yè)經(jīng)營誤區(qū)需知
電子吊秤現(xiàn)在這款產(chǎn)品的使用范圍越來越廣了,我的這款電子吊秤現(xiàn)在已經(jīng)遠(yuǎn)銷各地,并且深受廣大用戶的喜愛。如今隨著電子吊秤使用范圍的,電子吊秤經(jīng)銷商也越來越多了,然而,經(jīng)銷商并不是大家想象中那么好做的,這幾年來,有很多經(jīng)銷商在加盟一些品牌后業(yè)績并不理想,實(shí)際上,這跟經(jīng)銷商的經(jīng)營理念是有很大關(guān)系的。小編在此列舉了一些經(jīng)銷商失敗的原因,希望能給電子吊秤經(jīng)銷商的經(jīng)營帶來參考。
1、經(jīng)營方式落伍
勤奮務(wù)實(shí)這一中傳統(tǒng)的美德,在大多數(shù)經(jīng)銷商身上體現(xiàn)得特別明顯:每天起早貪黑,店內(nèi)外大小事務(wù)都是親力親為,不給店員授權(quán)。在生意的起步階段,老板凡事親力親為是有必要的。但如果什么事情都是老板包,能力差的員工得不到,能力強(qiáng)的員工覺得沒有發(fā)揮的空間。幾年下來,經(jīng)銷商并沒有建立起一支有能力的經(jīng)營隊伍。隨著市場擴(kuò)大,以及競爭的加劇,這種方式明顯落伍,zui后的結(jié)果是生意卻越來越差。
2、放羊式的管理
與上述經(jīng)銷商相反,有些經(jīng)銷商則想輕松地掙錢,所以干脆當(dāng)起了“甩手掌柜”。事實(shí)上,很多老板是“甩手”了,但zui后“掌柜”卻當(dāng)不成了。當(dāng)“甩手掌柜”的前提是老板要掌握大方向,要有一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)的隊伍,要有一名合格的職業(yè)人,并具備完善的經(jīng)營管理制度與合理的利益分配機(jī)制。否則,成了“放羊式”管理,老板不能夠及時掌握市場、店面、員工的真實(shí)狀況,生意不好不能找出真的原因,也不能及時調(diào)整經(jīng)營策略。這種管理方式,老板做決策是“跟著感覺走”,員工一盤散沙,生意當(dāng)然也不好到哪里去,zui終走入死胡同。
3、*過于頻繁
*是終端銷量的一把利器,每個經(jīng)銷商都離不開。但同時*也是興奮劑,它只能起到一時的銷量拉升作用,*過于頻繁則產(chǎn)生副作用。在激烈的市場競爭中,商家不做*是“等死”,但頻繁地做*是“找死”。現(xiàn)在,越來越多的經(jīng)銷商發(fā)現(xiàn)自己得了“*依賴癥”:不搞*沒銷量,搞*沒利潤。而且很多經(jīng)銷商是“被*”:廠家需要走量、的提成也來自銷量,于是經(jīng)銷商被逼不停地*,而且力度比大,次數(shù)越來越多。zui終的結(jié)果是經(jīng)銷商的銷量看似增加了,落在口袋里的錢卻變少了,價格也是越越低。曾經(jīng)有個揚(yáng)言要做“價格屠夫”的品牌,是這樣自掘墳?zāi)沟摹T陔娮拥醭邮袌觯?是一定要做的,但必須*、*、限款式,度的把握很關(guān)鍵,所謂過猶不及。
4、不能專注經(jīng)營一個品牌
一些做品牌的經(jīng)銷商以前是靠做雜牌起家的,這些經(jīng)銷商看到雜牌沒有前途,所以才選擇加盟前途光明的品牌廠家。但有些經(jīng)銷商加盟了某個品牌,還私底下保留著自己以前經(jīng)營的雜牌,他們認(rèn)為這樣保險系數(shù)高些。其實(shí),這樣“腳踩兩只船”,不一心一意經(jīng)營一個品牌對經(jīng)銷商來說風(fēng)險更大。一是經(jīng)銷商認(rèn)為自己仍有退路可走,經(jīng)營不好品牌,大不了再去做雜牌;二是由于經(jīng)銷商分散了自己的精力、財力、資源,如果品牌經(jīng)營不起來,廠家對經(jīng)銷商不滿意,甚作出撤換經(jīng)銷商的決定,經(jīng)銷商的努力隨之付諸東流。
5、沒有選對合伙人
現(xiàn)在的經(jīng)銷商,由于資緊張和人脈關(guān)系問題,合伙經(jīng)營的比較多。因此,合伙人的選擇重要,一旦選擇不當(dāng),后患無窮。現(xiàn)在行業(yè)里有一個有趣的現(xiàn)象,那是當(dāng)生意剛起步或生意不好的時候,合伙人之間不有太大的矛盾,反而是生意越做越大的時候,容易發(fā)生矛盾和沖突。
例如掌握實(shí)際經(jīng)營權(quán)但在合伙股份中占小股的合伙人,如果品行不端,zui容易為了自身利益而侵害大股東的利益,與大股東發(fā)生沖突。實(shí)際上,合伙人之間利益的制度安排關(guān)鍵。特別是對握營權(quán)的小股東,大股東要給予其利益上的傾斜。比如,隨著生意規(guī)模的擴(kuò)大,要適當(dāng)小股東的占股比例,小股東的經(jīng)營能力和業(yè)績,才能防止小股東因付出與報不成比而心。
一個電子吊秤經(jīng)銷商要想成功,不是一件容易的事情,但是只要在前進(jìn)的途中避免那些屏障、阻礙,加強(qiáng)企業(yè)管理一定能順利渡過難關(guān)。
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