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　“灰領”（Gray-collar）一詞產生于上個世紀70年代中晚期的美國，原指負責維修機械、電器、上下水道的技術工人，他們多穿灰色的制服工作，因而得名。隨著社會經濟的發展，“灰領”的內涵和外延注入了全新的時代氣息。現代“灰領”是指具有較高知識層次、較強創新能力、掌握熟練的心智技能的新興技能人才。他們是有獨立智能結構、職業特征的人才類型。他們能把傳統的技能和新興的技術很好地相結合，并創造出新的東西。白志英就是這樣一位“灰領”，一位勞模“灰領”。

　　在天津石化化工部，總有一個矮小的身影穿梭于化驗室與辦公室之間，她忙碌著卻總是微笑著：與分析工和班長交接夜班情況；對20臺色譜儀“望、聞、問、切”；對鋼瓶、管線試漏；解決夜班分析工發現的儀器問題，并在早上9點早班職工取樣回來以前，解決所有儀器問題。做完這些，她會不時地指導各工作站的操作，把晦澀難懂的英文使用說明轉變成簡單明白的操作步驟教給分析工……這個渾身洋溢著熱情和快樂的女人就是白志英，天津石化化工部質檢車間的一名技術員、工程師，也是今年新當選的天津市市級勞模。

　　33歲的白志英把自己比作一粒“活棋子”，給自己制定了“哪里需要，哪里有我；無處不在，無事不妥”的工作目標，用心堅守著分析化驗這塊陣地。在采訪中，車間領導對白志英贊不絕口，對她的技術水平更是稱贊有加：“無論什么工作，只要小白出馬，我們就放心。”

　　1997年，白志英畢業于華東理工大學有機化工分析專業，畢業后一直擔任質檢車間技術員，十余年來扎根一線，默默奉獻，先后在DMT裝置、PTA裝置和PX裝置化驗室從事分析技術工作，成為一名掌握全廠各類裝置分析化驗技術的行家里手。1998年，年僅22歲的白志英擔起了20萬噸聚酯項目化驗室建設的重任，負責PTA裝置化驗分析技術工作，終實現分析與裝置同步開車成功。隨后，她又承擔了UOP-744方法科研攻關項目，降低了在多種型號色譜儀上分析同一樣品的誤差，彌補了國外公司的技術不足，總結出具有公司獨立知識產權的分析方法，獲得了公司科技進步二等獎，為兄弟企業色譜分析提供了寶貴經驗。2008年夏天，白志英來到上海浦東研究院，代表天津石化參加了中石化色譜分析行業標準的試驗和建立。

　　熟悉的人這樣評價白志英——愛崗敬業，善于鉆研。針對分析儀器運轉周期長，故障頻繁等問題，她不斷摸索，攻克難題，建立了一套獨特的“主動維護檢修”方法。作為TPM活動試點小組組長，她帶領全組成員通過公司階段性驗收。十幾年來，白志英對操作人員開展了有針對性的培訓，大大提高了崗位管理水平和操作人員技能，培訓課件被作為部內公開課推廣。在她的培訓指導下，分析化驗工的操作水平大幅提升，減少了重復做樣，從而減少了樣品對環境的污染和對分析人員的人身傷害，同時也延長了色譜柱使用壽命，節約了成本。由于工作成績突出，白志英先后獲得了天津石化芳烴部“十佳青年”、職工標兵、天津石化20萬噸聚酯“開車標兵”、天津石化青年崗位能手，公司先進個人、天津市五一勞動獎章等榮譽稱號。

　　在工作中，白志英的臉上總掛著欣慰的笑容。而在家里，白志英的臉上更多的是歉意。孩子是每一位母親難以放下的責任，白志英卻經常因為深夜去單位解決故障，而把還沒上學的女兒獨自鎖在家里。從小就獨立的女兒現在是二年級的班長，很懂事，從未埋怨過媽媽，這也成了白志英心里一絲絲溫柔的痛。

　　與白志英交談，聽得多的就是“色譜”。她在分析領域所取得的技術成就，也讓“灰領”成為了白志英的時尚色譜。